Documento funzionamento interno

Disciplina le modalità di erogazione del servizio sostitutivo di mensa a favore del Segretario comunale e dei Dipendenti a tempo indeterminato o in servizio per effetto di contratti di lavoro flessibile.

Disciplina dei contratti di formazione lavoro.

Disciplina gli elementi di valutazione per le progressioni tra le aree.

Disciplina le procedure relative alla progressione verticale.

Finalizzato ad armonizzare la disciplina delle posizioni organizzative con il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, relativo al comparto Funzioni Locali.

Definisce le risorse strumentali degli uffici comunali preposti alla gestione delle entrate ed al fine di disciplinare le modalità di riconoscimento del trattamento accessorio del personale dipendente.

In attuazione di quanto previsto dall’art.113,3°co del d.lgs nr.50/2016,il presente regolamento disciplina le modalità di erogazione, ai dipendenti comunali interessati, dell’incentivo per funzioni tecniche.

Istituisce presso il Servizio Personale dell’Area Risorse un Albo di volontari che vogliano collaborare attivamente con il Comune.

Disciplina le modalità di reclutamento e selezione del personale, per la costituzione di rapporti di lavoro alle dipendenze del Comune di Cassano Magnago.

Disciplina l’affidamento di attività socialmente utili a sostegno dei compiti istituzionali dell’Amministrazione Comunale, in base alla normativa di legge.

Disciplina il servizio di reperibilità che viene svolto tutti i giorni festivi e prefestivi non coincidenti con giorni lavorativi e nei giorni festivi infrasettimanali.

Disciplina le attività di vigilanza e di controllo analogo, come definito dall’art. 2 del D.Lgs. 175/2016, esercitate dal Comune di Cassano Magnago sulle società in house.